按照《劳动法》第82、83条的规定，劳动争议当事人应在争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，经仲裁委员会裁决后，当事人对裁决不服，可自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉。一般来讲，人民法院是不直接受理劳动争议案件的，只受理当事人对仲裁裁决不服的劳动争议案件。然而，由于劳动争议案件与民事案件也有在内容上相交叉的情况，即有时同一个案件既是劳动争议案件，又是民事案件，对这样的案件，人民法院是可以依据民事诉讼法直接受理当事人的起诉的。例如因工资发生的劳动争议案件，同时也是追索劳动报酬的民事案件，法院是可以直接受理的。在特定条件下，法院是可以直接受理劳动争议的。