劳动者和用人单位因拖欠工资、不支付加班费等问题发生争议，经双方协商不能解决的，可以去申请劳动仲裁。不过，经过仲裁无法解决，对裁决不服的可以按规定去法院提起诉讼。那么，起诉时就要确定起诉的法院，如果没有管辖权，法院将不予受理，可能浪费时间。

按规定，如果对于非一裁终局的劳动仲裁的裁决不服，双方应当从收到裁决书之日起15日内向仲裁委所在地基层法院起诉。期满不起诉的，将会导致仲裁裁决发生效力，双方要积极履行裁决书。

如果对一裁终局的劳动仲裁裁决不服，包括以下两种情况：

1、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；

2、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

那么，这种裁决从作出之日起发生法律效力，所以，对裁决不服的，要从收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

并且，对一裁终局的案件，用人单位有证据证明终局裁决的有下列情形，从

收到裁决书之日起三十日内到中级法院申请撤销裁决：

1、劳动仲裁中适用法律、法规确有错误的；

2、劳动争议仲裁委员会无管辖权的；

3、劳动仲裁违反法定程序的；

4、劳动仲裁裁决所根据的证据是伪造的；

5、对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；

6、仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。

最后，发生劳动纠纷后，双方按规定申请劳动仲裁未能解决，那么就要积极去法院起诉处理。并且，因为起诉已经是最后的途径，如果双方争议较大，依靠自身难以处理的，建议可以在必要时找个专业律师介入处理，以争取更大的胜算。

一、仲裁裁决以后可以走法院吗

仲裁裁决后如果是劳动争议可以到法院起诉，如果是经济纠纷是不能起诉的，当事人对于劳动争议仲裁裁决不服的。可以在收到裁决书15日内向当地人民法院提出不服裁决的申请，当事人过期不起诉，裁决生效。

需要分是什么仲裁，具体问题具体分析：

1、如果是劳动争议，不服仲裁，那是可以去法院起诉的；

2、如果是其他经济纠纷仲裁，不服仲裁的话就不能去起诉。

当事人对规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

为保证公正、及时地仲裁经济纠纷，保护当事人的合法权益，保障市场经济健康发展，仲裁实行一裁终局的制度。裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或者人民法院不予受理。裁决被人民法院依法裁定撤销或者不予执行的，当事人就该纠纷可以根据双方重新达成的仲裁协议申请仲裁，也可以向人民法院起诉。