本段内容讲述了符合计划生育政策规定并符合法定生育条件的男性可以享受生育津贴，同时，男职工的用人单位为男职工缴纳生育保险费用的事件连续超过了十个月。然而，配偶并没有上生育保险，也就是说女方的单位并没有缴纳生育保险费，或者是女性没有工作。

符合计划生育政策规定并符合法定生育条件的男性可以享受生育津贴。

2、男职工的用人单位为男职工缴纳生育保险费用的事件连续超过了十个月。

3、配偶并没有上生育保险，也就是说女方的单位并没有缴纳生育保险费，或者是女性没有工作。

【生育津贴政策】男人能领到多少钱？

生育津贴是指国家对生育妇女在产假期内给予的补贴,以缓解其生育成本压力。根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定,男职工在妻子生育期间也可以享受生育津贴。那么,男人能领到多少钱呢?

根据《社会保险法》的规定,男职工在妻子生育期间可以享受产假,但是并不享受生育津贴。而根据《中华人民共和国劳动法》的规定,男职工在妻子生育期间可以享受产假和产假期间的工资待遇,但是具体金额需要按照当地人民政府规定的标准执行。因此,男人在妻子生育期间可以领到的金额取决于当地人民政府的规定,不同地区的标准可能会有所不同。

此外,根据《中华人民共和国劳动法》的规定,在妻子生育期间,男职工不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。如果男职工违反规定,单位可以与其解除劳动合同。

生育津贴政策对于缓解生育成本压力具有重要意义。男人在妻子生育期间是否能够享受生育津贴,以及能领到多少钱,需要根据当地人民政府的规定来确定。

生育津贴政策对于缓解生育成本压力具有重要意义。男人在妻子生育期间是否能够享受生育津贴,以及能领到多少钱,需要根据当地人民政府的规定来确定。

《社会保险法》第五十三条，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。