根据《劳动合同法》规定,公司转让后,原劳动合同仍然有效,新雇主需要承担原雇主的劳动合同义务。如果公司转让,老员工被辞退,则可以得到补偿。然而,即使如此,公司也不得要求员工支付经济补偿金。

根据《劳动合同法》的规定，即使如此，公司也不得要求员工支付经济补偿金。公司转让，属于投资人变更，作为用人单位的公司依然存在，新的投资人依法承继之前投资人的法律义务，老员工的利益并未因为转让受损，不需要赔偿。但公司转让，老员工被辞退，可以得到补偿。

劳动合同法：公司转让，员工无需赔偿？

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。因此，在公司转让的情况下，员工无需赔偿。

在劳动合同法的规定下,公司转让属于投资人变更,但用人单位依然存在,并且新的投资人需要承继之前投资人的法律义务。因此,老员工的利益并未因为转让受损,不需要赔偿。但是,如果公司转让导致老员工被辞退,员工仍然可以得到补偿。根据劳动合同法第八十一条的规定,用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。因此,在公司转让的情况下,员工无需赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。