根据《工伤保险条例》第三十三条，工伤等级九级的伤残补助金为9个月本人工资，停工留薪期工资、医疗费、护理费等。若劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除劳动、聘用合同，工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体赔偿金额需根据伤残具体情况决定。

工伤等级九级的伤残补助金为9个月本人工资。停工留薪期工资、医疗费、护理费等。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。具体赔偿金额需要根据当事人的伤残具体情况决定。

工伤9级一次性伤残补助金多少？

根据我国《工伤保险条例》第三十五条的规定，工伤职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

1. 保留与用人单位的劳动关系，由用人单位按月发给伤残职工本人工资的百分之九十；

2. 由用人单位按月发给伤残职工本人工资的百分之八十；

3. 工伤职工五级、六级伤残的，享受以上待遇期间由用人单位按月发给伤残职工本人工资的百分之九十。

因此，工伤9级一次性伤残补助金的标准为：9级伤残的工伤职工可以享受以上待遇，即由用人单位按月发给伤残职工本人工资的百分之九十。但是，具体金额需要根据工伤职工的工资、用人单位的工伤保险费率以及伤残程度等因素进行计算。

此外，根据我国《工伤保险条例》第三十五条的规定，工伤职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，将享受保留与用人单位的劳动关系、伤残职工本人工资的百分之九十以及伤残职工本人工资的百分之八十的待遇。而工伤9级伤残的待遇标准则为：9级伤残的工伤职工可以享受以上待遇，即由用人单位按月发给伤残职工本人工资的百分之九十。但是，具体金额需要根据工伤职工的工资、用人单位的工伤保险费率以及伤残程度等因素进行计算。

《工伤保险条例》第三十条到第三十七条