1．关于工业企业拆迁问题，退休职工是不享受到任何补偿权益的。

2．在工业企业面临拆迁的过程中，其与劳动者的劳动关系并未发生改变。

同时，员工步入退休阶段也意味着他们不再与该工业企业维持劳动关系。

因此无论工业企业拆迁与否，都不会对享受退休福利的职工产生实质性的影响，自然也就谈不上补偿之说。

3．企业拆迁所涉及的主要对象仅为从事相关工作且受此次搬迁影响而不得不离职的在职员工，对于这类员工，企业会给予相应的经济赔偿以弥补其损失。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条

用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。