一、离退休还有4年可以辞退吗

首先，如果贵司的某位员工在该单位内已经连续服务超过15个年度，那么即便他／她不幸遭到公司的解雇，也可以通过维护自己作为劳动者应有的权益，要求企业继续履行与该员工之间的聘用关系，直至其达到法定的退休年龄为止。

在这种情况下，仅仅因为公司愿意支付赔偿款项并不足以妥善地解决争议！其次，假如员工在该公司所积累的连续任职时间尚未达到15年，那么当企业决定对该员工进行裁员时，就必须根据两种不同的具体情况来分别处理：第一种是按照法律规定进行的开除，比如员工严重违反了企业的规章制度；而第二种是非依照规定解除劳动合同关系，例如员工无法胜任本职工作等各种情况。

在这个时候，如果公司愿意提供双倍的赔偿金，企业才能够依法解除与该员工的劳动关系。

《劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

二、员工犯错被公司辞退有补偿款吗

如员工因犯错而遭公司解雇且未获得赔偿，根据相关法律法规，劳动者有以下行为之一者，用人单位有权解除与其签订的劳动合同：

1．严重违反用人单位所制定的规章制度；

2．严重失职，营私舞弊，给用人单位带来重大经济损失或声誉损害；

3．劳动者采用欺诈、威胁等手段，使用人单位在违背其真实意愿的情况下签订或修改劳动合同；

4．劳动者同时与其他用人单位存在劳动关系，对完成本单位的工作任务产生严重干扰，或者经用人单位提出警告后仍不予纠正。

《劳动合同法》第四十二条