涉及到的主要内容包括：试用期长度的设定及依据，以及对于违反法律规定所导致结果的探讨及其解决方案等方面。

首先，根据我国《劳动合同法》第十九条之明确规定，有关劳动者试用期长度的具体规定是依照劳动合同期限而定的。

在通常情况下，如果劳动合同期限为一年，那么试用期的时长就应该被设置为一个月；反之，若合同期限超过了三年或者属于无固定期限类型，则最长允许设立六个月的试用期。

其次，我们需要强调的是，任何约定达到一年合同期并违法设立六个月试用期的行为都是不合法的，针对此种情形，员工有权提出要求，让用人单位额外支付相当于五个月工资数额的赔偿金。

《劳动合同法》第十九条规定，劳动者试用期的长短由劳动合同期限决定。合同一年试用期只能约定一个月，三年以上期限或无固定期限合同，最多6个月试用期。