判断劳动关系是否成立，签订的合同内容是重要的依据，但不是唯一的标准。只要协议包含劳动合同法规定的必要条款，就可以被认定为劳动合同，不应因合同名称而否认劳动关系。

"是否签订劳动合同"是判断劳动关系是否成立的重要依据，但并非唯一的标准。即便签订的是“雇佣合同”、“劳务合同”、”劳务协议“，只要协议的内容包括劳动合同法所规定的劳动合同的必要条款，则很容易被认定为劳动合同，并不因写的是”雇佣合同“或”劳务合同“而否认劳动关系。

依据劳动合同法判断劳动关系成立与否

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条的规定,劳动合同是劳动者与用人单位之间订立的、明确双方权利和义务的协议。因此,判断劳动关系是否成立,需要查看该协议是否符合劳动合同法的规定。

首先,劳动合同必须明确双方的权利和义务,包括工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险等方面的内容。如果劳动合同中规定的权利和义务不明确或者与事实不符,那么该协议就是无效的,劳动关系也不成立。

其次,劳动合同必须经过用人单位和劳动者双方的签字或者盖章确认,并报劳动行政部门备案。如果未经过确认或者备案的劳动合同,那么该协议也是无效的,劳动关系也不成立。

另外,根据劳动合同法的规定,用人单位不得以任何形式与劳动者订立协议,免除或者减轻其对劳动者应尽的义务。如果用人单位与劳动者订立的协议违反了劳动合同法的规定,那么该协议也是无效的,劳动关系也不成立。

因此,判断劳动关系是否成立,需要查看劳动合同是否符合劳动合同法的规定,并且是否经过确认或者备案。如果违反了劳动合同法的规定,那么该协议也是无效的,劳动关系也不成立。

判断劳动关系是否成立需要查看劳动合同是否符合法律规定,并经过确认或备案。如果违反了劳动合同法的规定,那么该协议也是无效的,劳动关系也不成立。

《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

《劳动法》第十六条，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

建立劳动关系应当订立劳动合同。