如果劳动者严重缺席违反用人单位的规章制度, 用人单位可以依据考勤记录作为证据, 单方面解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：严重违反用人单位的规章制度的；被依法追究刑事责任的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；其他。

如果劳动者严重缺勤违反用人单位的规章制度,用人单位可以依据考勤记录作为证据,单方面解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：严重违反用人单位的规章制度的；被依法追究刑事责任的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；其他。

哪 些 情 况 下 用 人 单 位 可 单 方 面 解 约 ？

根据素材1，用人单位在劳动者存在以下情况之一时可以单方面解除劳动合同：同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；被依法追究刑事责任的；在试用期间被证明不符合录用条件的；其他。因此，用人单位可以单方面解除劳动合同的情况包括以上四种情况。

根据我国《劳动法》规定，劳动者可以单方面解除劳动合同。这意味着，在特定情况下，劳动者可以提前告知用人单位，单方面解除劳动合同关系。但需要注意的是，劳动者在解除劳动合同前，需提前30日以书面形式通知用人单位，并尽量保持良好的沟通，以便双方妥善处理相关事宜。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。