当事人证词可证实存在实际的劳动关系。若用人单位未能与劳动者签署劳务合同，那么以下凭证均有可能用来作为双方存在劳动关系的证据：

劳动者所填写的报工登记记录；薪酬支付的凭据或记录、以及社保款项的交纳记录；出勤情况的客观记录；用人单位赠送给劳动者用以证明身份的证件；其他劳动者提供的与之相关的证据，如证人证言等。

《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；

（四）考勤记录；

（五）其他劳动者的证言等。

其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。