1、公司害怕劳动局投诉

一般来说，公司害怕被劳动局投诉，其后果可能包括对企业诚信的不利影响；一般会产生法律成本或不利的法律后果；它会影响企业的凝聚力和向心力，对企业的生存和发展产生负面影响。如果员工向劳动局或劳动监察机关举报，老板将承担不利的法律后果或相应的法律责任，如罚款等。

2。员工向劳动局投诉公司的后果是什么。这要看向劳动局投诉了什么，劳动局改名为人力资源和社会保障局，会根据你的情况和严重程度来处理。情节轻微的，由劳动行政部门责令改正。情节严重的，逾期不支付的，我局可以责令用人单位按照应支付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者多支付赔偿金；构成犯罪的，用人单位依法追究刑事责任，可能涉嫌拒不支付劳动报酬。2。公司员工到劳动局可能面临的处罚：

1[违反规章制度的法律责任]用人单位的规章制度直接涉及劳动者切身利益的违法行为，由劳动行政部门责令改正给予警告；给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。（二）用人单位提供的劳动合同文本不含本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未向劳动者交付劳动合同文本的，劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。

3[未签订书面劳动合同的法律责任]用人单位自录用之日起一个月以上不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付两倍的工资。用人单位违反本法规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者支付月工资的两倍。第四条用人单位违反本法规定，与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；逾期不履行的，应当向劳动者赔偿损失劳动者在试用期内按劳动者月工资全额支付。用人单位违反本法规定，扣押劳动者身份证或者其他证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者，并依法给予处分。用人单位违反本法规定，以担保或者其他方式向劳动者收取财产的，由劳动行政部门责令限期退还，并处每人五百元以上二千元以下的罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位篡改劳动者档案或者其他物品的，依照前款的规定处罚。有下列情形之一的，由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金；劳动报酬低于当地最低工资标准的，差额支付；逾期不支付的，责令用人单位支付应支付金额50%以上100%以上的标准向劳动者支付补偿金：（一）不符合劳动合同规定的（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班而不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同的，不按照本条例的规定，有必要向劳动者支付经济补偿。劳动合同依照本法第二十六条的规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍赔偿劳动者。用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，依法追究刑事责任：赔偿责任：

（1）以暴力、威胁、非法限制人身自由等手段强迫劳动的；

（2）非法指挥、禁令冒险作业危害劳动者人身安全的；

（3）侮辱、体罚、殴打、非法搜查、拘留劳动者的；