如果员工拒绝签署合同,用人单位应向其解释相关法律规定,订立书面劳动合同是建立劳动关系必须的。用人单位应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立劳动合同。如果员工不愿意签署合同,用人单位应书面通知其终止劳动关系。

如果员工拒绝签署合同，我们可以向他们解释相关法律规定。对于建立劳动关系的用人单位和员工，订立书面劳动合同是必须的。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。员工不愿意签合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。

订 立 劳 动 合 同 时 如 何 遵 守 法 律 规 定 ？

在订立劳动合同时,用人单位和劳动者都应当遵守法律规定,否则可能会承担相应的法律责任。首先,用人单位应当遵守劳动法规定,不得违反劳动者的基本权益。其次,劳动者也应当遵守劳动法规定,不得违反用人单位的规章制度或者劳动合同的约定。

在订立劳动合同时,用人单位和劳动者应当明确劳动者的基本权益和用人单位的规章制度以及劳动合同中的约定。如果用人单位的规章制度与法律规定相抵触,或者劳动合同中的约定与法律规定相悖,那么这些规定或者约定就都无效。

另外,用人单位和劳动者在订立劳动合同时,也应当注意不要违反劳动合同的约定。例如,用人单位不得以任何方式歧视劳动者,不得强迫劳动者进行超出劳动合同约定的劳动,不得在劳动合同中规定劳动者承担超出了其能力范围的劳动等。

在订立劳动合同时,用人单位和劳动者应当遵守法律规定,尊重对方的合法权益,否则可能会承担相应的法律责任。

尊重法律法规,遵守合同约定,是建立良好劳动关系的基础。如果员工拒绝签署合同,用人单位应当书面通知终止劳动关系,并遵守相关法律规定。同时,也应当注意不要违反劳动合同的约定,保障劳动者的基本权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第三条

订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。