1、如果你提供虚假的教育背景，你在工作近10年后还能被解雇吗？

你可以被解雇，因为工人违反了诚信原则。。《中华人民共和国劳动法》第十八条规定，下列劳动合同无效：（二）以欺诈、威胁方法订立的劳动合同。无效劳动合同自订立之日起没有法律约束力。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的规定，下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫或者利用他人危险，使对方违背真实意思订立或者变更劳动合同的。

2。新员工办理入职手续所需的信息。员工简历

2。身份证、相关毕业证书、学历证书、各类资格证书复印件（核对原件）

3。学历鉴定报告打印人学新网（大学及以下学历者不必报名）

4。单位公章或人力资源章原单位离职证明的来源印章（最好是公章，比较可靠）

5张，1寸彩色照片3张

6张，社保卡和住房公积金卡复印件1份（核对原件）

7张，区级以上正规公立医院入学体检表1份（或三个月内有效健康证）

8，面试评估表1份（必要时提供背景调查表1份）

9，入学登记表1份

10，员工签署的入职承诺书一份（必要时由员工签署保密和竞业禁止协议）

11，员工签署的劳动合同复印件二份

12，提供虚假学历的新员工工资核定表一份

，如果公司想以提供虚假教育为由解雇员工，法律允许，但实际上，公司还应考虑员工的工作能力等进一步确定。提供从业人员学历造假的法律责任，也可以找法巴网专业律师询问。