因培训费返还、各类岗位适应性培训、职业技术水平培训、高技能人才培训、职业技能鉴定支出等发生纠纷时，应注意哪些问题，职业资格认证等

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其他与员工教育相关的费用

<2.员工是否愿意将培训费返还企业？

目前，由于培训费的返还，企业与员工尤其是白领员工之间的纠纷很多。解决这类纠纷，可以把握以下四个原则：一是确认培训事实的发生，即首先确认企业确实为员工提供了培训；其次，要确定培训费用的数额，即哪些费用属于培训费用的范畴；三是取决于劳动合同的约定，即劳动合同或培训合同中培训费用的返还以约定为准；最后还要看法律规定，即用人单位与职工之间没有培训费返还合同约定的，按照相关法律规定，在5年内以逐年递减的方式返还。我想提醒大家，现在很多企业以出国培训的名义允许员工出国工作，劳动合同终止后不存在培训费返还的问题，劳动者在劳动合同终止前是否退还用人单位提供的专项培训费用