设立有限合伙企业的合伙协议除了具备设立普通合伙企业的合伙协议应当载明的事项外，还应当载明以下事项：（一）普通合伙人和有限合伙人的姓名姓名、住所；（二）执行事务合伙人应具备的条件和选择程序；（三）执行事务合伙人权限和违约处理办法；（四）执行事务合伙人的除名条件和更换程序；（五）有限合伙人入伙、退伙、程序及相关责任的条件；（六）有限合伙人和普通合伙人之间的程序相互转变。

用人单位与劳动者一定要签订劳动合同吗

根据《劳动法》第十六条的规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。同时，根据《劳动合同法》第十条、第十一条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。因此，用人单位与劳动者必须以书面形式签订劳动合同。否则，企业将承担不利的法律后果。

很多人认为只有与用人单位签订劳动合同后，双方才能建立劳动关系。

但实际上，可以认为，双方从受雇之日起就建立了劳动关系，签订的书面劳动合同只是对双方关系的更直接证明。

劳动合同签订后，劳动者如要辞职或离职，也需要按照规定的程序办理。

如直接离职，除非符合法定情形，否则用人单位可能给用人单位造成经济损失，用人单位可以向劳动者要求赔偿。

《中华人民共和国合伙企业法》第六十三条