一、发生工伤后是辞职好还是不辞职好

不解除或终止劳动关系，可享受以下赔偿待遇：

1．医疗费用：根据医疗机构的发票确定。

2．停工留薪期工资：期间按原工资福利支付。原工资指的是前12个月的平均工资。

3．住院期间护理费和伙食补助费：前提：住院；根据当地标准确定。

4．交通费和食宿费：前提：在筹地区以外就医，根据实际产生的费用及票据确定。

5．生活护理费：前提：经劳动能力鉴定委员会鉴定构成生活自理障碍等级。

6．辅助器具费：前提：经劳动能力鉴定委员会确认需要安装。

7．劳动能力鉴定费用。

8．一次性伤残补助金：需根据具体伤残等级确定。

（1）构成一至四级伤残：应保留劳动关系，退出工作岗位并按月领取伤残津贴。不解除劳动关系。

（2）构成五六级伤残：由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。

二、工伤医疗费用由谁垫付的

工伤住院费用应由公司垫付。职工本人垫付的，确认工伤以后，由用人单位进行赔偿时一并给付，工伤认定后，由单位申请工伤保险基金进行支付，而不是普通的医保支付。

《工伤保险条例》第四条

用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。

用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。

三、工伤赔偿纠纷举证该怎么做

劳动者应当依法提出以下证据：

1．证明与用人单位之间存在劳动关系的证据；

2．劳动者在事故中受到伤害的证据；

3．工伤事故是在劳动者的工作时间、工作场所、因工作原因发生的证据；

4．劳动者的医疗诊断证明或者职业病诊断证明书；

5．其他证据。

《工伤保险条例》（2010修订）：第一章　总　　则　　第四条　用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。\n用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。\n职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。