自动离职是指员工在不向雇主打招呼的情况下随意离开工作岗位和单位的行为。根据《中华人民共和国企业条例》第2条第1项“自动离职”在劳动部办公厅关于如何界定自动离职和旷工的答复中的解释，指员工擅自离职的行为

员工自动离职给企业造成损失。企业要求员工赔偿或支付违约金的纠纷称为自动离职纠纷

这里需要注意的是，根据《关于将未经授权的离职处理为自动离职的纠纷范围的答复》（lbz[1992]《关于如何界定自动离职和旷工的答复》（劳办发[1994]48号）和《关于计算连续旷工的答复》（劳办发[1998]5号），如果员工要求无薪留任，但未经企业批准离职；员工停薪期满后1个月内未要求返回原单位也未办理离职手续的，企业有权视为自动离职。自动离职是用人单位的行为。根据有关行政批复的规定，本办法对自动离职的处理，是指用人单位应当按照《用人单位职工奖惩条例》的有关规定予以除名。因此，因自动离职引起的争议应按退市争议处理

辞职与自动辞职的区别

辞职与自动辞职（也称未经授权的辞职）是指劳动者终止与用人单位劳动关系的行为。《劳动合同法》实施后，即劳动者与用人单位解除合同的行为。这是终止劳动合同与辞职和自动辞职之间的联系。其差异主要包括以下两点：

差异

解除劳动合同的申请主体可以是用人单位，也可以是劳动者。辞职和自动辞职的主体只有工人

劳动合同终止的原因是双重的，既有惩罚性的，也有非惩罚性的。辞职不是惩罚性的，自动辞职通常是违法行为