私营企业应严格执行国家规定的工作时间和休假制度，不可以随意延长工作时间。

一、劳动合同期内可以不扣除日工资吗

不可以。依据我国相关法律规定，劳动者是有休息时间的，在法定的休息时间内，是计算劳动报酬的，用人单位不得扣除休息日的工资。《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

二、劳动法规定每周工作时间不超过多久

《中华人民共和国劳动法》规定每周工作时间不超过44小时。

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，而对实行计件工作的劳动者，用人单位应当按照工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。一次超过四十四小时的都属于加班，应该给予加班费。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

三、公司不给加班扣分罚款合法吗？

不加班公司罚款是不合法的。延长工作时间应当和劳动者、工会进行协商，未协商一致不得延长。国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。延长工作时间一般每日不得超过一小时。