一、地区冲突怎么解决

第一，改革，自上而下，当局者一定要做出表率。从各方面去解决矛盾，根本上要解决制度的不合理问题。譬如，教育、医疗、选举等，保证人格的平等。

第二，实行宪政，人权高于一切，人权既不是大棒更不是特色，一系列普世价值要贯穿于各项法律。

第三，从经济平等着眼，进而找内部深处的社会原因包括文化、宗教、信仰等等。

第四，万不得已的情况下，用武力去维护正义的底线，记住这是以生命的平等与尊严为标准的，超过这个范围既是非正义的，坚决打破大民族主义的堡垒。

第五，要尊重多数人的选择，更要保护少数人持有的真理，防止多数人的暴政，消灭少数人的专权。

二、地区冲突的根本原因

1、相互依赖性。当个人或群体为了实现他们自己的目标而相互依赖时，可能会存在冲突。

2、不对称关系。当双方在权力、价值或地位方面显著不同时，存在着不对称关系。如果依赖性不是相互的，而只是单方面的，则有可能增加冲突。基本价值观方面的不同可能会造成一种冲突背景。组织的酬劳制度常常扩大价值观方面的差别。当地位较低的人依赖地位较高的人时，地位差异产生冲突的动力很小。

3、模棱两可。模棱两可的目标、管辖权限或绩效标准可能会引起冲突。这种模棱两可的状况破坏了正式的和非正式的控制相互影响、相互作用的规则。另外，当难以弄清谁应对什么结果负责时，可能难以正确地奖优罚劣。当引进新的方案时，常常出现模棱两可的管辖权限。模棱两可的绩效标准是上下级之间冲突的经常性原因。

4、缺乏性。当资源缺乏时，会扩大权力方面的差别。在谋取权利的过程中常常会表现出冲突。有限的预算费用、秘书配给或计算机使用都可能引起冲突。

三、联合国解决国家和地区之间冲突的原则

联合国制裁国家的原则是只要安理会认为她危害了世界和平,对国际和平构成威胁或潜在威胁,安理会就可以制裁。安理会通过决议必须是安理会十五个成员中,九个以上支持,并且五个常任理事国不投反对票。