试用期离职是提前3天。如果是试用期的员工离职的,是只需要提前三日通知用人单位,即可解除劳动合同关系。另外如果员工和用人单位协商一致的,也可以离职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
一、离职后能得到疫情补助吗
离职后如果是经过疫情期间再辞职的,可以向当地政府询问领取补助事宜。出现疫情可以强行离职。劳动者想要辞职的,如果是处于试用期的员工,则提前3天书面通知用人单位即可;如果是正式员工的,则需要提前30天书面通知用人单位。 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
二、无限期合同可以辞职吗
无限期合同可以辞职。需要辞职的劳动者,如果是正式同员工的话,只要提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话,只需要提前三天通知用人单位,即可解除劳动合同。或者与用人单位协商一致也可以解除劳动合同。
三、劳动合同到期自离可以吗
劳动合同到期之后是不可以自离的,根据《劳动合同法》第37条:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”该条明确了劳动者“辞职”的具体方式。即合同期内需要提前三十日并以书面形式提出;试用期内只需提前三日口头或书面形式提出即可。可见,在规定时间内通知用人单位是员工辞职的法定程序。如果违反了这一法律规定,即为员工违法解除劳动合同。因此,员工“自离”的行为属于违法行为。
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