《劳动合同法》第38条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同的规定提供劳动保护或者劳动条件

（二）未按时足额支付劳动报酬

（三）未缴纳社会保险费（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形，劳动合同无效的；（六）其他法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的情形，危及劳动者人身安全的，劳动者可以在不事先通知用人单位的情况下立即解除劳动合同

依法向劳动者支付劳动报酬和社会保障是用人单位的基本义务。然而，劳动报酬和社会保障的计算标准在实践中往往比较复杂。该法的目的是促进劳动合同双方当事人诚信履行。无论是雇主还是工人，权利的行使和义务的履行都不能违反诚信原则。如果雇主有违反诚信的情况，因此延迟或拒绝付款，则属于立法监管的对象。因此，如果雇主因主观恶意未能“及时、足额”支付劳动报酬或“未能支付”社会保障，则可作为工人终止合同的理由。但是，如果由于客观原因，计算标准不明确且存在争议，导致用人单位未能“按时足额”支付劳动报酬或社会保障，不得作为劳动者解除劳动合同的依据

劳动者因《劳动合同法》第三十八条规定的其他情形要求解除劳动合同的，应当遵循合法性原则，合理、公正，参照前款精神处理

参照《工资支付规定》第26条“用人单位因生产经营困难不能按时支付工资的，应当向劳动者说明情况，与工会或职工代表达成协议后，可以延期支付工资，但最长期限不得超过30天“

劳动者可以采取以下措施保护自己的合法权益：

（1）可以直接向劳动行政部门举报用人单位的违法行为。劳动行政部门负责监督用人单位执行劳动法，并可以责令用人单位纠正违反劳动法的行为，并有权依法给予处罚

（2）您可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。用人单位未及时足额支付劳动报酬或者未依法为劳动者缴纳社会保险费，侵犯劳动者合法权益，发生劳动争议的。解决劳动争议的途径之一是依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁。劳动争议仲裁机构审理后，可以作出裁决，要求用人单位在规定的期限内足额支付劳动者的劳动报酬，或者依法为劳动者缴纳社会保险费。如果雇主拒绝履行裁决，工人也可以向法院申请强制执行，法院将出面强迫雇主履行其义务。（3）可以随时通知雇主终止劳动合同。用人单位未及时足额支付劳动报酬或者未依法为劳动者缴纳社会保险费，损害劳动者合法权益的。为了避免损失扩大，劳动者可以选择与用人单位解除劳动合同，不再为用人单位提供劳动义务。在这种情况下，如果劳动合同终止，工人无需提前通知雇主，只需随时通知雇主即可。即使依法解除劳动合同，劳动者也可以按照前两种方式向用人单位追讨被拖欠或扣减的工资，并要求用人单位补缴应缴纳的社会保险费