根据提供的素材，我们可以得知在劳动仲裁结果产生前，申请人可以提交书面申请撤销劳动仲裁，并且如果达成和解协议，也可以在仲裁结果产生前撤回仲裁申请。另外，如果申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭，仲裁庭可以视为申请人已撤回仲裁申请。

在劳动仲裁结果产生前,申请人可以提交书面申请撤销劳动仲裁,若达成和解协议,也可以在仲裁结果产生前撤回仲裁申请。另外,若申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭,仲裁庭可以视为申请人已撤回仲裁申请。

劳 动 仲 裁 申 请 如 何 撤 回 ？

针对劳动仲裁申请撤回后能否再申请的问题，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十一条和《劳动人事争议仲裁办案规则》第四十二条的规定，撤回仲裁申请是劳动争议仲裁的申请人行使权利的一种方式。申请人可以对是否继续开展仲裁活动进行选择和处分。具体来说，申请人撤回仲裁申请需要满足两个条件：在规定的时间内（申请人撤回仲裁申请可以发生在申请人申请仲裁后到裁决作出前的任意阶段）和书面申请（申请人撤回仲裁申请，要向劳动争议仲裁委员会书面提出，明确是申请人自愿撤回）。因此，只要符合这两个条件，劳动争议仲裁委员会应当再次立案审理，申请仲裁时效期间从撤诉之日起重新开始计算。

在劳动仲裁结果产生前，申请人可以提交书面申请撤销劳动仲裁，若达成和解协议，也可以在仲裁结果产生前撤回仲裁申请。另外，若申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭，仲裁庭可以视为申请人已撤回仲裁申请。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，撤回仲裁申请是劳动争议仲裁的申请人行使权利的一种方式。申请人可以对是否继续开展仲裁活动进行选择和处分。具体来说，申请人撤回仲裁申请需要满足两个条件：在规定的时间内（申请人撤回仲裁申请可以发生在申请人申请仲裁后到裁决作出前的任意阶段）和书面申请（申请人撤回仲裁申请，要向劳动争议仲裁委员会书面提出，明确是申请人自愿撤回）。因此，只要符合这两个条件，劳动争议仲裁委员会应当再次立案审理，申请仲裁时效期间从撤诉之日起重新开始计算。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十一条

当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。

第三十六条

申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。

被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。