一、调岗降薪离职可以主张2倍赔偿吗

在面临岗位调动且薪酬水平有所降低的情况下，用户有权主张双倍补偿权益。

这是因为，岗位调动及薪酬调整涉及到对已签订劳动合同进行大幅度修改或变更的事宜，应当经过双方充分协商并签署正式书面协议予以确认。

如果劳动者对此有异议，有权依据《劳动合同法》第三十条的规定，申请劳动仲裁机构介入处理此事。

在此过程中，用户可诉求解除劳动关系并且获得相应的经济补偿金。

需注意的是，如用人单位未能按时、按量地支付劳动报酬，劳动者有权依法向当地人民法院提出支付令申请，请求人民法院强制执行支付令。

《劳动合同法》第三十条

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定及时足额发放劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额发放劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

二、调岗降薪劳动仲裁需要什么证据

1．关于劳动者入职过程的相关证明文件，如《入职登记表》及《聘用书》等；

2．涉及劳动者工种和职责范围的相关证明材料，例如《劳动合同》、《入职登记表》、《岗位调动通知书》、《借调函》以及《岗位说明书》、《员工绩效考核表》等等；

3．关于约定薪酬水平、工作时长等事项的相关证据，譬如《劳动合同》、《公司管理规章制度》（又名《员工手册》）等；

4．能充分表明劳动者薪酬支付情况的证明文件，比如《工资单》或《银行账户记录》等；

5．表现劳动者具体工作时间段的相关证据，例如《考勤表》或者《考勤记录》等；

6．反映劳动者离职事宜的相关文件，如《离职交接表》、《辞退信》、《辞职申请书》等。