一、主动调岗可以随意降薪吗

1、在企业员工无法胜任原工作职责时进行岗位调动，通常并不包含降薪措施。

因为降薪这一行为实质上是对劳资双方签订的劳动合同条款的变更，而这种变更必须经过双方协商达成共识后方可实施，而非仅凭用人单位单方面的意愿来决定。

2、然而，值得注意的是，虽然用人单位有权根据实际需要单方面调整劳动者的岗位，但这一权利并非毫无限制。

实际上，仅有极少数的相关法律法规对此有所规定，其余的岗位变动都可以视为对劳动合同内容的更改。

3、对于劳动者因违反公司规章制度且给公司带来经济损失的情况，用人单位同样无权直接采取调岗降薪的处理方式。

在此类情形下，用人单位应先与劳动者进行沟通和协商，以寻求妥善解决问题的途径。

4、最后，降薪措施的实施通常需要具备一定的前提条件，即用人单位需按照相关法律法规的规定，对劳动者进行岗位调整，并且新岗位的薪酬水平应当合理适度地低于原岗位。

同时，降薪幅度不应带有侮辱性质或惩罚意味，以免损害劳动者的合法权益。

《劳动合同法》第三十五条

【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、主动调岗降薪违反劳动法吗

若企业在未经劳动者同意的情况下擅自实施岗位调动以及薪酬降低措施，那么这样的行为将被视为违反了中国《劳动法》的相关规定，原因在于这两种操作都属于对劳动合同内容的变更，然而根据法律规定，任何有关变更劳动合同内容的决定均需经过企业与劳动者双方的共同协商并达成一致意见方可施行，若企业单方面进行变更，则这种做法是违法的。

根据中国《劳动法》第十七条的明确规定，签订及变更劳动合同时，应遵循平等自愿、协商一致的基本原则，且不得违反国家法律、行政法规的相关规定。

一旦劳动合同依法订立，即产生法律约束力，各方当事人均须严格履行劳动合同中约定的各项义务。