劳动合同必须具备以下条款：

1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

3、劳动合同期限；

4、工作内容和工作地点；

5、工作时间和休息休假；

6、劳动报酬；

7、社会保险；

8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

一、劳动合同一般签1到3年左右，分析如下：

1、公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期；

2、若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。

二、可以和劳动者解除劳动合同的法定情形有以下：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反用人单位的规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的；

5、被依法追究刑事责任的。

总之，劳动合同是保障劳动者实现劳动权益的重要法律形式之一。劳动用工合同种类劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同，否则，都属于违法解除。

签劳动合同具备哪些条款

劳动合同必须具备下列的内容：

1、劳动合同的期限；

2、工作内容；

3、劳动保护和劳动条件；

4、劳动报酬；

5、劳动纪律；

6、劳动合同终止的条件；

7、违反劳动合同的责任。

同时除了以上必备条款外，当事人可以额外对其他内容进行协商约定。

订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。违约时，劳动者所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

签订劳动合同时，将劳动合同的日期倒签，就可以证明公司存在倒签劳动合同的情况。工作的内容，劳动合同的期限，劳动保护和劳动条件，劳动合同终止的条件，劳动报酬，劳动纪律，违反劳动合同的责任，这些是劳动合同的必备条款。在签订劳动合同时必须在其中有所体现，否则合同是无效的。

《中华人民共和国劳动法》

第十九条

劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。