该段内容介绍了工伤五级和二级伤残的赔偿标准。五级伤残的一次性伤残补助金为18个月该职工工资，按职工工伤前12个月平均月工资，在职工和单位解除劳动合同时可获得一次性伤残医疗补助金和一次性伤残就业补助金；二级伤残的一次性伤残补助金为25个月该职工工资，从工伤保险基金按月领取工伤津贴，该职工退休后，停发工伤津贴，开始享受养老保险待遇。

由于单侧手臂缺失或一手功能丧失,造成的工伤属于五级范畴。双侧手臂缺失、双手功能丧失属于二级工伤的。工伤五级伤残赔偿有：一次性伤残补助金为18个月该职工工资，按职工工伤前12个月平均月工资，在职工和单位解除劳动合同时可获得一次性伤残医疗补助金和一次性伤残就业补助金。工伤二级伤残赔偿有：一次性伤残补助金为25个月该职工工资，从工伤保险基金按月领取工伤津贴，该职工退休后，停发工伤津贴，开始享受养老保险待遇。

工伤几级伤残能获得哪些赔偿？

根据我国《工伤保险条例》第三十四条规定，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起，可以向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

根据该条例第三十五条规定，工伤保险职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，可以获得以下赔偿：

1. 保留与用人单位的劳动关系，由用人单位按月发给伤残职工本人工资的伤残津贴，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。

2. 工伤职工需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月发给伤残职工本人工资的病假津贴，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。

3. 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，其标准与生活完全不能自理的护理费标准相同。

4. 一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴的平均值高于统筹地区平均工资60%的，按统筹地区平均工资的60%支付，但最高不超过统筹地区平均工资的300%。

5. 伤残职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责，不得要求工伤职工自费护理。

以上是关于工伤几级伤残能获得哪些赔偿的相关法律分析。然而，具体赔偿标准还需根据每个伤残等级及工伤情形的具体情况来确定，建议在发生工伤后及时咨询专业律师获得更准确的法律支持。

工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。根据《工伤保险条例》相关规定，工伤职工可以获得不同级别的伤残赔偿。具体赔偿标准需根据伤残等级及工伤情形的具体情况来确定。建议在发生工伤后及时咨询专业律师获得更准确的法律支持。

《工伤保险条例》

第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；

（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；

（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；

（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70％，六级伤残为本人工资的60％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。