一、刚签合同就想辞职是否违法

刚签完合同就辞职也可以，不是违法行为。劳动者签了劳动合同后离职的，劳动者只要按规定通知用人单位，任何时候都是可以的，与劳动合同签订的时间长短没有直接关系，但是造成用人单位提供入职培训费用和竞业限制经济损失，需要承担相应赔偿责任。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、解除劳动合同该有哪些内容

解除劳动合同条款内容如下：

1．解除劳动合同原因；

2．解除时间；

3．经济补偿或者赔偿金；

4．竞业限制；

5．服务期；

6．劳动争议解决方式；

7．其他约定的附加生效条件。

三、解除劳动合同书要多久才有效

解除劳动合同书一般情况下订立即生效，但在约定附生效条件的情况下，条件出现时劳动合同才生效。有些时候，在签订解除劳动合同书时，双方并不会立即解除，而是有一个过渡期，之后才会解除，此时，一定要在合同书中约定解除劳动合同的具体时间，如某年某月某日解除，或者本合同书签订后多少日解除；如果没有约定的具体解除时间，则认定签订解除合同当时劳动合同解除。如果解除劳动合同书丢了给原用人单位写出书面申请，请求补发解除劳动合同证明。解除劳动合同证明丢失可以回原单位补办，若不给补办，还有一种方案，就是去当地劳动局劳动关系可调取，但一般也会推到原单位补办。解除劳动合同证明书上应写明职工的基本信息例如性别、年龄、住址，以及劳动合同期限。解除劳动合同证明丢失，劳动者可以要求用人单位为其补办一份解除劳动关系证明，一般用人单位都有存档的。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第三十七条　【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。