在法律层面上，公司无权强行调遣员工岗位，这种行为无疑是违法的。

变更劳动合同需严格遵守平等自愿以及协商一致的基本原则，同时也不得违背任何法律或行政法规中的明文规定。

在劳动合规中，工作内容及工作地点属于关键条款之一，所以公司进行调岗之时应与劳动者进行充分的沟通和协商，只有在双方达成共识后，才可对劳动合同中所约定的相关内容进行调整。

《中华人民共和国劳动合同法》第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。