劳动仲裁立案程序：申请人申请仲裁时，应当提交书面仲裁申请，并根据被申请人人数提交副本；仲裁委员会自收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理；被申请人收到仲裁申请副本后，应当提交答辩书；仲裁庭开庭。

劳动争议仲裁委员会立案审批表

劳仲审字〔〕第号申诉人被申诉人案情承办人意见承办人：年月日审批意见负责人：年月日备注说明一、本表是根据《劳动争议仲裁委员会办案规则》第十三条、十四条的规定制作的。二、本表是由劳动争议仲裁委员会办事机构的承办人，对经审查需要立案的劳动争议，报请仲裁委员会或其办事机构负责人审批时负责填写的格式文书。三、案情摘要由承办人填写，并简明扼要地将争议基本情节及申诉的理由与请求写明。并将申诉书及有关材料附上一并报批。四、批准立案之日为案件受理之日。仲裁办事机构的承办人应从立案之日起七日内，将《受理通知书》和《应诉通知书》送达当事人；同时按照《劳动争议仲裁委员会办案规则》第十五条的规定填写《仲裁庭组成人员审批表》报批。五、仲裁委员会办事机构承办人，对经审批未予立案的劳动争议，应于审批之日起七日内将《不予受理通知书》送达申诉人。

《劳动争议调解仲裁法》第二十九条

劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。