根据我国的《工伤保险条例》中的相关规定，

如果造成工伤的话，其直系亲属按照下列规定领取相关的赔偿费用：

1.按照直辖市和设区的市的地区的上个年季度月平均工资领取丧葬补助费用;

2.对没有劳动能力的家属的抚恤金按照职工生前所在职位的工资的一定比例发放;配偶可获得百分之四十，其他直系亲属为百分之三十，孤儿或者孤寡老人在标准的基础上增加百分之十左右，抚恤金不应该比职工的工资还要高。

3.如果是一次性的工作导致的问题，那么其补偿标准为四十八到六十个月，且在直辖市和所设的区等地区按照上年度的月平均工资来发放。具体的情况由当地政府来进行判断裁决。

4.工伤死亡赔偿金分割指的是在职工由于工伤死亡之后，其亲属通过与单位进行联系之后，获得的赔偿金，并将赔偿金互相合理的分配。但是丧葬不住地费用是不用在各位亲属之间进行分配的。

5.同样的，生活补助金是按照月而分发的，并非一次性结算清，因此，支付的抚恤金也不存在要进行分配的问题。

6.但是由于是与单位进行的协商，因此，一般在谈妥之后都是直接给予抚恤金的，而其亲属也不会再要求进行赔偿。这就要求亲属们各自计算出自己所能得到的份额，根据相关的文件中明确的条件，来确定每位亲属所能得到的抚恤金额。

按照工保条例中的规定，一次性的工伤死亡赔偿的标准是四十八到六十个月，因此，按照此种情况来看，所有的员工的存活时间岂不只有短短的几年时间?

所以说，工伤死亡赔偿补助金不具有财产的性质存在。而对于有些人认为其具有财产的性质这一看法来说，显然经不起仔细的推敲的。