退休死亡不算工伤。

退休职工已经终止劳动关系，不工作，无论何种原因死亡的，均与工作无关，不符合工伤认定条件，不能认定为工伤。

退休职工不具有法定劳动者资格，即使再就业，与用人单位也不是劳动关系，不受劳动法规调整，遭受职业伤害死亡的，也不能认定为工伤。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》(法释〔2010〕12号)第七条和中组部、中宣部、统战部、人事部。科技部、劳动保障部、解放军总政治部、中国科协《关于进一步发挥离退休专业技术人员作用的意见》规定，属于劳务关系，应由所在单位参照工伤保险的相关待遇标准妥善处理。

一、工伤的认定依据是什么

根据我国2011年1月1日实行的新修订的《工伤保险条例》，工伤一般包括因工伤亡事故和职业病，以下情形应当被认定为工伤：

《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

(四)患职业病的。即指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。因工外出期间”含因工出差以及因工临时外出办理业务等，同时必须是在发生事故时正在履行工作职责，即因工作原因外出，受到伤害或者发生事故时下落不明。

(六)受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

工伤的确定依据是，在工作中或者是工作的场合因为工作原因导致受到事故伤害，或者是在上班的途中发生交通意外，或者是在工作中因为履行自己的职责而受到意外的伤害，以及工作中患上了职业病等，此类都可以认定为工伤。