一、70岁打更死亡算工伤吗

针对目前情况，年满七十岁的受雇人在从事职业活动过程中所遭受的伤害未能被确认为工伤，因此，受害者有权利采取民事诉讼的途径，参照《人身损害》相关法律法规的规定，向雇主请求支付相应的赔偿款项。

具体所需支付的赔偿金额，将根据受害者的薪资待遇以及其所在地区的法律规定，同时结合其所遭遇的伤残程度进行综合考虑。

关于工伤的定义及认定标准如下：

（a）在工作时间和工作场所内，由于突发性疾病而导致立即丧命或在四十八小时之内经抢救仍旧无效身亡的；

（b）在保护国家利益、社会公益的行动如抢险救灾等过程中所遭受到的伤害。

至于死亡赔偿金的计算规范则包括以下几个方面：

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条

雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的

第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。

二、小毛病需要工伤吗

轻微损伤可能对劳动能力造成一定程度的干扰，但这并不妨碍我们进行工伤认定。

根据相关法律法规，当发生如下任意情形时，应当被认定为工伤：在正常工作日和工作地点内，因为执行本职工作而遭受的暴力或其他非故意伤害；在规定的工作时间与场所内，因为工作任务关系而遭遇了严重事故导致的伤害；因为工作原因需要外出，在此过程中因为工作原因遭到伤害或者不幸发生事故后下落不明；以及其他情形。