哪些劳动争议可以申请仲裁

1。因雇主解雇、除名和解雇工人、工人辞职和自动辞职引起的争议。因执行国家有关工资、保险、福利、培训和劳动保护的规定而产生的争议。因履行（包括执行、变更、解除、终止劳动合同）引起的争议。因确定无效劳动合同、订立特定条件下的劳动合同、是否续签劳动合同而产生的争议

5。因员工流动、无薪逗留和从事第二职业引起的争议。因雇主裁员而产生的争议

7。因经济赔偿和赔偿引起的纠纷。因履行集体协议而产生的争议。因对雇主雇用的雇员收取非法费用而引起的纠纷

10。法律法规受理的其他劳动争议案件

终止劳动合同争议如何保护权利

1。劳动者与用人单位协商解决。这里的用人单位包括用人单位成立的工会或者用人单位成立的劳动争议调解委员会。劳动者向用人单位所在街道或政府部门指定的调解机构申请劳动争议调解，如街道所属司法所或劳动争议调解委员会