一、拆迁企业工人赔偿标准

拆迁企业工人赔偿标准一般根据地理等客观因素和员工的工作的时限来确定，如果由于搬迁导致员工无法继续履行合同的，公司应当按照员工的工作时限给予相应的赔偿，工作时限满一年的，应当按照月平均工资的标准发放补偿金，满六个月但不满一年的，应当按照一年来计算。如果企业虽然变更地址，但是员工与企业还能够继续订立劳动合同的，劳动合同没有因为劳动地址的变更而结束的。这种情况下双方共同协商变更劳动合同的相关内容即可，双方可以协商因工作地的变更而导致提高或是降低工资的标准。

二、企业拆迁的流程

企业拆迁主要涉及到以下流程：

1.建设单位申请领取房屋拆迁许可证；

2.房屋拆迁管理部门颁发拆迁许可证；

3.房屋拆迁管理部门发布拆迁公告；

4.拆迁人书面通知拆迁范围内的房屋所有权人；

5.被拆迁人向房屋拆迁管理部门了解补偿方式和补偿金额、安置用房面积、安置地点和搬迁过渡方式等事项。

6.签订安置补偿协议并执行。

三、企业拆迁需要补偿哪些费用

企业拆迁需要补偿的费用根据具体的情况有所不同：

1.企业经营性房屋的补偿

企业经营性房屋的补偿，包括企业厂房、仓库等所有建筑物，补偿的标准以产权证中的建筑面积为准。

2.房屋附属物的补偿

企业房屋附属物是指附属于被拆迁房屋，由使用人在使用过程中为提高房屋使用效能而改造或追加的，不能异地使用或异地使用将影响其功能的财物及相关设施。

3.停产停业损失补偿

停产停业损失的补偿范围一般仅限于直接经济损失。

4.机器设备补偿