具体情况根据公司管理者合同规定。

一、丧假假期多长

劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。”根据以上相关法律法规的规定，劳动者依法享有带薪休丧假的权利。因此，公司应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假。员工休丧假的具体操作可参考原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之法律规定：一、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。二、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。三、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。

二、大风把树刮到砸车谁负责

在发生车被树砸后，应第一时间保留事故现场，多拍视频和照片留作证据，并及时报警，然后顺利找到树木的所有者或管理者（一般为辖区园林部门），待相关人员到事故现场予以确认，之后，工作人员会根据造成车辆损坏的树木是否投保了商业保险，再确定是通知保险公司到场理赔还是由园林部门直接负责赔偿。

三、单位辞退不当有什么后果

辞退不当的后果如下：

1、员工辞退不当会直接加剧被辞退人员与企业的矛盾，被辞退人员会在公司和行业内传播对原公司的不满，影响企业的声誉。统计显示，强烈的不满至少会传达给25人，间接传播是不可估量的。如果被解雇的人从事与媒体密切相关的宣传、营销等工作，不良传播将进一步扩大。不良口碑传播会影响企业招聘新人，影响内部团结。如果矛盾激化到一定程度，会直接导致高级管理人员或有一定影响力的管理者跳槽到竞争公司或者鼓励他创办类似的公司，无形中为自己增加了一个铁杆对手；

2、辞退不当的另一个重要负面后果往往被管理者忽视——内部影响。辞退不当会让在职员工感到不安全，担心自己是否会像被辞退者一样结束。其他员工很容易把别人的经历放在自己身上，然后推测管理者的做事方式和能力；

3、不信任管理者和公司，影响公司凝聚力。很多管理者在辞退普通员工时比较随意，其实杀鸡往往会看猴子，所以辞退普通员工也不能马虎。