试用期的长短要根据实际情况来确定，具体如下：

（1）劳动合同期限三个月以上不满一年的试用期不超过一个月；

（2）劳动合同期限一年以上不满三年的试用期不超过二个月；

（3）三年以上固定期限劳动合同或者无固定期限劳动合同试用期不超过六个月。

在试用期员工辞退需要补偿吗

1、在试用期员工辞退原则上是不需要补偿的；

2、如果是用人单位有过错的就需要对被辞退的劳动者支付相应的补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。

试用期的期限怎么确定

劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。试用期的长度是根据劳动合同的期限相应确定的。试用期有上限，没下限，甚至可以约定不需要试用期。

劳动合同期限在6个月（半年）以下的，试用期不得超过15天；

劳动合同期限在6个月到一年的，试用期最长不超过30天；

劳动合同期限在一年以上三年以下的，试用期最长不得超过60天；

劳动合同期限在三年以上的，试用期不得超过6个月。

现实生活当中，在试用期内如果发现劳动者不符合本单位的录用条件的情况之下，完全是可以单方面的解除劳动合同的，也就是辞退劳动者，这种情况之下的话是没有经济补偿金，也没有经济赔偿金的，是属于合法的辞退，如果是违法辞退的话那么是需要支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限满三个月不满一年的，试用期不得超过一个月。动合同期限满一年不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。