大部分公司是不需要提供户口本复印件的，但是公司要求的这一行为是合法的，如果不放心，可以在户口复印件注明只用于何种途径。单位入职要户口本复印件，这是个别单位对入职员工的要求，是出于单位人员管理方面的需要，在现行法律法规中并无相关的规定，所以并不属于违法，是合理的。

一、劳动局要身份证复印件干嘛

根据劳动法规定，对于单位要求员工提供居民身份证复印件是合法的，单位可以收取员工身份证复印件，但是不可以扣压员工身份证原件。入职期间，单位要求员工提供身份证复印件，一般事用于员工档案留底或者相关系统资料登记需要录入信息的。

二、公司内部背调需要公司本人同意吗

在对员工做入职背景调查前都需要经过员工的授权，未经当事人允许的员工入职背景调查，都将是违法的。即便将入职背景调查委托给第三方背调机构，也是需要被背景调查的当事人授权才可以。而且，与劳动合同或履行劳动关系并无直接相关的个人信息，企业应该避免收集或强制要求拟录用员工披露。例如，员工的婚姻状况属于个人隐私，与劳动合同或履行劳动关系并不造成影响，员工隐瞒此类信息对企业和员工履行劳动合同不存在实质影响，即使员工隐瞒婚姻状况，通常不会导致劳动合同无无效。

三、公司在办公室里安摄像头合法吗

如果摄像头是公司为了管理统一安装，这一行为本身并不必然构成对员工隐私权的侵犯，但是一个重要的前提条件，必须向员工明确、明示告知，保证员工知情权。但是如果摄像头是管理部门个别人员为了某些目的私自安装，这种行为侵犯了职工的隐私权，是非法的。

用人单位在办公场所安装摄像头这一行为本身并不必然构成对员工隐私权的侵犯，但这并不代表用人单位可以随意使用摄像头。

应受到如下限制：

1、安装监控设备应当按规定报批备案；

2、应当向员工明示先知，因为这些监控手段的使用会使雇员的人格尊严部分丧失，如未明示则有偷窥之嫌；

3、监控仅限于工作场所和工作时间，监控的内容仞限于与企业的经营活动有关，如单位的更衣室、卫生间、浴室等处不得设置，也就是说，并非所有的公共场所都可以安装公共安全图像系统；

4、用人单位对受监控的员工个人隐私信息负有严格保密义务，不得随意公开；

5、员工有权知悉监控信息资料的储存情况，有权要求用人单位妥善保存监控信息并定期限销毁；

6、公民享有平等权，所安装的摄像头应面对整个办公场所，不得只针对特定的一个人。