一、供养直系亲属补助标准

丧葬补助费是单位对职工死亡后用于丧葬的专项补助。企业因病或非因工死亡人员丧葬补助费和一次性补助费实行全省统一标准，丧葬补助费、一次性补助费。

《工伤保险条例》第39条规定：丧葬补助费为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。根据该规定，职工因工死亡，其直系亲属所能获得的丧葬补助费，以统筹地区上年度职工的月平均工资为基数进行计算。

其计算公式为：

丧葬补助赔偿金额＝统筹地区上年度职工月平均工资（元／月）×6。

二、其他补助费用

（一）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定；

（二）一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。

三、供养直系亲属包括哪些人

职工供养直系亲属确定的资格条件包括：

（1）父（包括抚养死者长大的抚养人）、夫年满60岁，或者基本丧失

劳动能力的。

（2）母（包括抚养死者长大的抚养人）、妻年满50岁，或者基本丧失劳动能力的。

（3）子女（包括遗腹子女、养子女、前妻或者前夫所生子女）

年未满16岁，机关事业单位为18岁或者满16岁尚在普通中学学习，或者基本丧失劳动能力的。

（4）弟妹（包括同父异母或者同母异父弟妹）年未满16岁，

或者满16岁尚在普通中学学习，或者基本丧失劳动能力的。