劳动法规定工作时间为在正常情况下,员工每天工作不得超过8小时,每周工作不超过44小时,并且用人单位每周要安排员工休息一天。如果因为生产经营而需要加班的,每天最多可以加班1小时,即最多工作9小时。如果遇到像自然灾害等需要紧急加班处理的特殊请况的,每天最多加班3小时,即每天最多工作11小时,但每个月的的总体加班时间不可以超过36个小时。并且,用人单元应该在元旦、春节、劳动节、国庆节等节假日安排员工休假。
劳动法规定的工作时间具体如下:
1、每天工作不得超过8小时,每周工作不超过44小时;
2、用人单位每周要安排员工休息一天;
3、企业因生产特点不能实行8小时工作制的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法;
4、用人单位应该在元旦、春节、劳动节、国庆节等法定节假日安排员工休假;
5、用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时;
6、有发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理,生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的情形,以及法律、行政法规规定的其他情形的,延长工作时间不受上述第5点的限制。
一、超过八小时如何计算工资:
1、法定节假日加班工资=月工资基数/全年月平均计薪日*300%*加班天数;
2、休息日加班工资=月工资基数/全年月平均计薪日*200%*加班天数;
3、工作日加班工资=月工资基数/全年月平均计薪日*150%*加班天数。
二、工作超过八小时的规定
根据相关规定,国家实行八小时工作制度,即劳动者每天工作时间不得超过八小时,每周工作时间不得超过四十四小时。超出这个时间且不给加班费就是违法的。但是由于生产、工作等需要,用工单位在征得工会同意的前提下须与劳动者协商延长工作时间,即加班。但是加班也不是无限制的延长工作时间,用工单位要根据劳动者的身体状况适当延长一至三小时。
总而言之,劳动者每天正常工作时间不得超过八小时,超出这个时间且不给加班费就是违法的。且在国家法定节假日期间加班用人单位应付给加班者三倍加班费。
劳动法规定的加班工作时间
关于加班工作时间。如果我们每天工作超出了劳动法规定的标准工作时间,那么就属于加班工作时间。但是加班工作时间可以分为三类,平时延长工作时间,法定节假日加班,休息日加班。
延长工作时间又分为工作日延长工作时间和加班日延长工作时间。工作日延长工作时间应当支付150%的加班工资,不得调休。加班日延长工作时间,又分为两种情况,如果是法定节假日加班应当支付300%的加班工资。如果是休息日加班应当首先考虑是否调休,如果调休可以不支付加班费,如果不调休应当支付200%的加班工资。
法定节假日加班,这是没有必要调休的,只要加班就应当支付300%的加班费。法定节假日延长工作时间,并不是再乘以150%,而都应当按照在这一天的加班费标准计算都按照300%。也就是说,在法定节假日这24小时内,只要工作8小时就应当支付三天的标准工资,然后每延长一个小时就应当按照小时工资标准支付300%加班费。
休息日加班,最大的特点就是可以调休。如果不能调休,就应当按照工资标准支付200%的加班费。
关于加班工作时间的限制,一般是要求每日延长工作时间不得超过三小时,每月不超过36小时。36小时的规定既包含了延长工作时间,也包含法定工作日以及休息日加班。
《劳动法》第四十一条:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
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