如果公司决定在撤柜后与员工终止劳动关系，则公司有责任向员工支付相应的经济补偿。如果员工提前一个月通知公司，则公司应另外向员工支付一个月的工资。但是，如果双方同意由公司安排其它工作而不解除劳动关系的，则公司无需支付经济补偿金。

如果公司决定在撤柜后与员工终止劳动关系，那么公司有责任向员工支付相应的经济补偿。如果卫提前一个月通知员工的，则应另外向员工支付一个月的工资。2、如果双方同意由公司安排其它工作而不解除劳动关系的，则公司无需支付经济补偿金。

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根据我国《劳动合同法》第四十一条规定，公司需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资作为经济补偿，才能解除劳动合同。因此，按照法律规定，公司应该提前通知员工。

另外，公司有多种支付方式可供选择。可以选择一次性支付，也可以选择按月支付。如果员工月工资超过当地最低工资标准，则按当地最低工资标准支付。

总之，公司应该遵守相关法律规定，提前通知员工或者按照法律规定支付经济补偿。

结论：公司需要遵守相关法律规定，提前通知员工或者按照法律规定支付经济补偿，以确保员工的合法权益得到保障。

《中华人民共和国劳动法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。