一、公司装修孕妇如何请假

对于孕期的女职工，在公司装修期间需要请假时，首先应当了解相关法律法规对于孕期女职工的特殊保护性规定。例如，产检被视为正常出勤，用人单位不得因女职工怀孕而解除劳动关系等。

享受这些权益的前提是，女职工必须正常履行请、销假手续，并遵守公司的相关规章制度。具体来说：

1．如果孕期女职工需要请假，无论是病假还是事假，都应当按照公司的规定进行申请。

2．请病假时，需要提交医院出具的诊断证明书或休假证明书。

3．请事假时，需要提前得到公司的准许。

这样不仅可以确保自己的权益得到保障，还能避免因未履行请假手续而构成的旷工等违规行为。

二、正当履行请假手续

1．孕期女职工在请假时，应当确保自己的请假手续是正当的。这包括按照公司的规定提前申请、提供必要的证明文件等。

2．如果女职工能够正当履行请假手续，那么即使在公司装修期间需要请假，也不会因此而被公司辞退。

3．女职工还应当了解公司的规章制度，确保自己的行为符合公司的要求。

例如，如果公司规定请假需要提前一周申请，那么女职工就应当在这一周之前向公司提出请假申请。

4．如果女职工能够遵守公司的规章制度，那么即使在公司装修期间需要请假，也不会因此而被公司辞退。

三、避免违反规章制度

孕期女职工在请假时，应当特别注意避免违反公司的规章制度。如果女职工违反了公司的规章制度，那么即使在公司装修期间需要请假，也可能会因此而被公司辞退。

总之，孕期女职工在公司装修期间需要请假时，应当了解相关法律法规和公司的规章制度，确保自己的请假手续是正当的，并避免违反公司的规章制度。这样才能更好地保障自己的权益。