日薪乃将每月所得薪酬除以当月实际工作天数方能得到你每一天的工资水平。

然后，在此基础上乘以你在该期内实际工作的天数，便可计算出你整个月所获得的报酬金额。

依照我国现行相关法规，当月的工资应由当月的应付工资除以当月的法定计薪日期予以计算得出日工作收入。

然而这种方法也存在其弊端，即由于每个自然月的法定计薪日期并不固定，在工作时间较短的月份内因休事假扣除的工资将会超过在工作时间较长的月份中，进而导致在后者中的请事假行为更为有利可图。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。