这段内容讲述了在月末发放工资的公司中,小型创业公司和某些工作室的财务实力相对较弱,福利和制度都由老板决定,缺乏具体的规章制度。此外,选在30号发工资的原因是资金较少,工资结算的速度没有那么快,财务人手也不足。最后,作者提醒读者,如果拿了工资就走,相当于白给老板打了一个月的工。

这类公司通常在月末发放工资,包括小型创业公司以及某些工作室。这些公司的财务实力相对较弱,福利和制度都由老板决定,缺乏具体的规章制度。

2．选在30号发工资也是因为资金较少的原因，工资结算的速度没有那么快，财务人手也不足。

3．如果你拿了工资就走，相当于白给老板打了一个月的工。

工资结算速度慢的原因是什么？

根据我国《劳动法》的规定，用人单位应当按期足额支付劳动者的工资。然而，在实际操作中，有些用人单位由于各种原因，如资金周转不灵、工资支付系统故障等，导致工资结算速度慢。针对这种情况，我国《工资支付暂行规定》第五条规定，用人单位应按期足额支付劳动者工资。同时，该规定也明确了工资支付的具体时限，即每月支付工资不得低于当地最低工资标准规定的月工资数额。若用人单位拖欠工资，劳动者可依法向劳动监察部门投诉，并要求用人单位按期支付。因此，用人单位应按照法律规定，按时足额支付劳动者的工资，否则将承担相应的法律责任。

这类公司在月末发放工资,包括小型创业公司以及某些工作室。这些公司的财务实力相对较弱,福利和制度都由老板决定,缺乏具体的规章制度。选在30号发工资也是因为资金较少的原因,工资结算的速度没有那么快,财务人手也不足。如果你拿了工资就走,相当于白给老板打了一个月的工。根据我国《劳动法》的规定,用人单位应当按期足额支付劳动者的工资。然而,在实际操作中,有些用人单位由于各种原因,如资金周转不灵、工资支付系统故障等,导致工资结算速度慢。针对这种情况,我国《工资支付暂行规定》第五条规定,用人单位应按期足额支付劳动者工资。同时,该规定也明确了工资支付的具体时限,即每月支付工资不得低于当地最低工资标准规定的月工资数额。若用人单位拖欠工资,劳动者可依法向劳动监察部门投诉,并要求用人单位按期支付。因此,用人单位应按照法律规定,按时足额支付劳动者的工资,否则将承担相应的法律责任。

《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。