根据国家相关法律法规，十级工伤所涉及具体赔付项目细则如下：

首先，是一次性的伤残补助金，此项参考值为人事部门七个月的个人平均工资。

其次，亦需支付一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金，若在十级伤残情况下与企业解除了劳动合同，则可以享有一次性获得工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金的保障，其具体数额需结合本地政策进行衡量。

再次，十级伤残员工还可获得残疾赔偿金，赔偿金额为上一年度各地区城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，乘以二十年后再乘以百分之十计算得出。

此外，医疗费用方面，需根据实际产生的开销报销，且包括了住院期间、康复训练期间以及工伤复发期间产生的所有医疗开支。

就住院餐饮补助、交通费、住宿费而言，应当按照各地制定的标准执行，具体的计算方式如下，住院餐饮补助等于所在地标准（单位：

元）乘以住院日期；而交通费则依据所在地标准规定进行解读；住宿费则按所在地标准规定单位（元／人）乘于人数再乘以天数。

最后，辅助器具费用可不参照当地工伤职工辅助器具配置项目及费用限额标准。

关于停工留薪期限内的工资以及遣散员工的额外费用，均应保障员工原有的工资福利水平，前提条件是停工留薪期限一般不得超出一年。

特殊情况下如员工生活无法自理，在此类状况下，由原先所在公司承担员工在此期间所需的护理费用。

《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。