我国的工伤保险条例规定，工伤十级是否可以赔10万，要根据实际情况来定，有可能会赔偿10万。职工能先获得一次性工伤医疗补助金，还有七个月的本人工资。合同期满，或职工提出解除劳动、聘用合同的，那工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，单位会支付一次性伤残就业补助金。

十级工伤赔付具体标准是什么

工伤十级赔偿标准。标准：享受一次性伤残补助：十级伤残6个月工资；要求：劳动合同期满终止，或者劳动者提出解除劳动合同的．用人单位应当按照上一年度劳动者解除或者终止劳动合同时的统筹月平均工咨支付一次性工伤医疗补助和一次性伤残就业补助：目体标准由省、自治区、直辖市人民政府规

本人工资是指工伤职工因工作受到事故伤害或患职业病前12个月的平均月工资。本人工资高干统筹地区职工平均工资的300％，按统筹地区职工平均工资的300％计算本人工资低于统筹地区职工平均工资的60％，按统筹地区职工平均工资的60％计算。具体的赔偿项目和标准。

医疗费用。要求：工伤治疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。备注：用人单位未参加工伤保险的，不必到签订服务协议的医疗机构治疗。

住院伙食补贴标准：公出差伙食补贴标准的70％要求：住院期间。备注：单位没有出差伙食补贴标准的，参考当地国家机关工作人员出差伙食补贴标准。

交通费、住宿费。标准：本单位职工出差伙食补贴标准要求：医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工到统筹地区外就医。

工伤赔偿等相关的问题是普通的劳动者普遍想了解的问题，一旦发生了工作性的伤害，按照《工伤保险条例》当中的规定，因工致残被鉴定为10级伤残等级的，应当按照劳动者本人7个月的工资标准来发放一次性伤残补助金，这是需要由工伤保险基金来负责赔付的。

《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。