一、业务外包含劳务外包吗

业务外包不含劳务外包。

劳务派出与业务外包的区别：

1．限于的法律有所不同。劳务派出限于劳动合同法，劳务外包限于合同法。

2．劳务承包单位可以是个人，也可以是法人或其他实体。（不建议施作给个人，实际中个人外包往往会判处为劳动关系）

劳务派出单位必须是严苛按照劳动合同法规定的依照公司法的有关规定成立、注册资本不得多于五十万元的法人实体；劳动者已完成的工作都是企业的业务或职能活动。

3．劳动者管理的责任主体有所不同。这是两者最主要的区别。

施作企业对劳务承包单位的员工不展开必要管理，其工作的组织形式和工作时间决定由劳务承包单位自己决定确认；

劳务派出单位的员工必须按照用工单位确认的工作的组织形式和工作时间决定展开劳动。

4．劳务外包一般按照事先确认的劳务单价根据劳务承包单位已完成的工作量承销，其合约标的一般是事；

劳务派出一般是按照派出的时间和费用标准，根据誓约派出的人数承销费用，其合约标的一般是人。

5．违法的后果有所不同。

劳务施作单位对劳务分担单位的员工不分担任何责任。劳务外包限于合同法，债权人人除分担合约誓约的违约责任外，限于民事赔偿金责任。

二、劳务外包执照上怎么写

劳务的营业执照大概分为以下几种：

1：劳务派遣

2：人力资源

3：职业介绍所

4：外包服务

所以劳务外包执照上写外包服务。

三、怎么证明是劳务外包

可以从外包复事务来判断：

一般来说，一些技术性的和事务性的工作，往往可以被外包。大家都知道，人事管理流程包括职位需求分析、工作分析、招聘、筛选、培训、绩效考评、员工意见调查、薪制酬福利、员工关系等几方面的内容，而这里面，工作分析、ｂａｉ招聘、培训、员工意见调查、福利薪酬等大多数的工作都可以外包，公司低层ｄｕ人员招聘需求最多，也最繁杂，这种业务可以外包；国家法定的福利，如养老保险ｚｈｉ、失业保险、医疗保险、住房公积金等事务性的工作也可外包．然而关于公司文化建设、关系协调、激励和留住人才之类的核心工ｄａｏ作不能也很难。②也可以到工商局核实该企业的业务范围。