1、如果劳动关系是劳务派遣性质，当劳动者申请仲裁时，请注意被申请人应是两个主体，一是派遣单位，派遣单位是劳动合同的用人单位，二是实际提供劳动的法人。如果实际提供劳务的主体是个人，则只列派遣单位为被申请人。

2、劳动仲裁的时效为一年，请注意在时效内申请。

3、注意格式：

（1）要写明申请方、被申请方的基本情况，如：姓名(企业一方除写企业名称外，还要写法定代表人)、性别、出生年月、民族、身份证号码、工作单位、单位地址、家庭地址、电话等。

（2）写明申请事项。也就是你想主张的事项。比如，支付拖欠工资、支付经济补偿金、未签订劳动合同的双倍工资等。

（3）写明事实和理由，应叙述双方发生劳动争议的时间、地点、原因、事件、方式、手段和后果等，特别是要把引发双方发生劳动争议的关键性事实客观地交代清楚。还有何时入职、做什么工作、约定工资。应叙述的全面而又简洁。

为防止遗漏应主张的合法权益或表述不清楚影响胜诉，建议请专业人士代笔。

一、申请人必须符合以下的条件：

1、申请人必须是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系的劳动者或者用人单位(劳务派遣的，包括劳务派遣单位和用工单位)。

2、申请人的争议必须是劳动争议。

申请人主体资格应当以是否存在劳动关系或事实劳动关系为依据。

3、申请仲裁的劳动争议必须是属于《劳动争议调解仲裁法》第二条规定的劳动争议仲裁的受案范围。

4、有明确的被申请人、具体的仲裁请求及事实依据。

5、申请仲裁必须在时效内提出；遇有不可抗力或者其他正当理由除外。