一、什么情况下辞退获补偿

在以下四种情况下辞退可获补偿：

1.用人单位依照企业破产法规定进行重整，经过合法程序辞退员工的;

2.劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外;

3.用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销时辞退员工的;

4.用人单位决定提前解散时辞退员工的。

二、辞退的分类

辞退的分类有两种，一种是预告性辞退，另一种是过失性辞退。

1.预告性辞退，是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。

2.过失性辞退，是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。

三、什么情况下辞退不需要支付补偿

在以下七种情况下辞退不需要支付补偿：

1.自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位书面通知劳动者终止劳动关系的;

2.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;

3.劳动者严重违反用人单位的规章制度的;

4.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

5.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响;

6.劳动者采取了欺诈的手段使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的;

7.劳动者被依法追究刑事责任造成劳动合同解除的。