公司破产时,员工需要签署离职申请。离职分为主动离职和被动离职。主动离职的不能获得经济补偿,被动离职的可以获得经济补偿。根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条,在优先清偿破产费用和共益债务后,破产财产按以下顺序清偿:(一)破产人所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费,应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿;(二)破产人规定外,破产人欠缴的社会保险费用和破产人欠缴的税款;(3)普通破产债权。公司破产将在法院受理,员工债务是第一赔偿对象,可以直接向法院起诉,索取公司拖欠的工资。另一种情况是,公司没有破产,只是关闭了一些工厂。如果搬迁地点超过原合同约定的工作地点,可以要求公司支付拖欠工资和经济补偿。根据《劳动合同法》第四十七条,员工可以按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市、设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资三倍的,按照职工月平均工资三倍的金额支付经济补偿,最高支付经济补偿年限不得超过十二年。本条所称月薪,是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
公司破产员工工资是否给
公司破产员工工资是给的,但公司破产员工工资不一定全额支付,按照破产清算结果支付。企业破产后,清算财产仍不足以支付员工工资的,不能支付全额工资。如果破产后有很多设备和工厂,全额工资很有希望。公司破产员工的工资必须支付。在任何情况下,用人单位都不能拖欠员工的工资。企业破产时,需要优先清偿员工的工资、医疗、残疾补贴和抚恤金。
第一百一十三条《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条
《劳动合同法》第四十七条
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